PRACODAWCO ODNIOSŁEŚ SUKCES – DAJ SZANSĘ INNYM !

  Na rynku pracy powiatu łańcuckiego, pomimo szeregu działań podejmowanych przez instytucje rynku pracy, istnieją nadal grupy osób „zaniedbanych” pod względem udzielonego im wsparcia w zakresie aktywizacji zawodowej czy integracji społecznej. Są to głównie osoby bezrobotne znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, które napotykają na szereg barier w podjęciu zatrudnienia, których przyczyny często leżą poza nimi. Trudno jest im o własnych siłach podjąć pierwsze zatrudnienie, lub też powrócić po dłuższej przerwie na rynek pracy. Wydłużanie okresu pozostawania bez pracy powoduje z kolei pogarszanie ich sytuacji materialnej, obniżenie motywacji do poszukiwania zatrudnienia i niesie ze sobą niebezpieczeństwo wykluczenia społecznego. Trudna sytuacja tych osób wynika często z braku doświadczenia zawodowego, a przede wszystkim z niedostosowania kwalifikacji zawodowych do aktualnych potrzeb rynku pracy, bądź ich dezaktualizacji w stosunku do postępu technologicznego. Spowodowana jest także stereotypowym postrzeganiem tych osób przez potencjalnych pracodawców, jako mniej atrakcyjne, bierne zawodowo o obniżonej motywacji do zmiany swojej sytuacji zawodowej. Ten wizerunek stanowi często barierę dla działań służących zwiększaniu zatrudnienia.
  Wychodząc naprzeciw tym problemom i potrzebom, Powiatowy Urząd Pracy w Łańcucie podjął realizację projektu „Odniosłeś sukces – daj szansę innym”, którego głównym celem jest wsparcie osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na lokalnym rynku pracy, poprzez organizację kampanii informacyjno – promocyjnej, która ma na celu zachęcenie pracodawców do ich zatrudniania. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i realizowany jest w okresie od 1 stycznia 2010 r. do 30 czerwca 2011 r.
  Projekt ma za zadanie przełamanie niechęci do zatrudniania bezrobotnych kobiet i mężczyzn, którzy doświadczają największych trudności związanych z wejściem i utrzymaniem się na rynku pracy. Dodatkowo w ramach projektu został utworzony punkt informacyjny, którego siedziba znajduje się na terenie PUP w Łańcucie. W punkcie uzyskać można informacje na temat oferowanych przez Urząd form wsparcia, a także otrzymać można obowiązujące formularze i druki.
  Działania podejmowane w ramach projektu mają na celu m.in.:
• rozwianie obaw pracodawców dotyczących zatrudniania osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, poprzez ukazanie ich pozytywnego wizerunku,
• dostarczanie informacji o korzyściach wynikających z zatrudnienia osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy oraz o możliwościach korzystania z form wsparcia oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Łańcucie – ułatwiających osobom bezrobotnym dostęp do zatrudnienia, jak wspieranie pracodawcy w tworzeniu nowego miejsca pracy.
  Zatrudniając osobę bezrobotną znajdującą się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, firma zyskuje nie tylko nowego pracownika, ale także może skorzystać z określonego wsparcia finansowego - poprzez jedną z wybranych form pomocy realizowanych przez PUP w Łańcucie (przez zatrudnienie osoby bezrobotnej pracodawca może obniżyć koszty funkcjonowania firmy).
  Grupy osób znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, to osoby wymienione w art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj.:
• osoby bezrobotne do 25 roku życia – oznacza to osoby bezrobotne, które do dnia zastosowania wobec nich usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończyły 25 roku życia (liczy się dzień, miesiąc i rok urodzenia),
• osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia - oznacza to osoby bezrobotne, które w dniu zastosowania wobec nich usług lub instrumentów rynku pracy ukończyły co najmniej 50 rok życia (liczy się dzień, miesiąc i rok urodzenia),
• osoby bezrobotne długotrwale – oznacza to osoby bezrobotne, pozostające w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat (z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych)
• osoby bezrobotne po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego,
• bezrobotne kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• osoby bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych – oznacza to osoby bezrobotne nieposiadające kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu,
• osoby bezrobotne bez doświadczenia zawodowego – oznacza to osoby bezrobotne nieposiadające doświadczenia uzyskanego w trakcie zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy,
• osoby bezrobotne bez wykształcenia średniego,
• osoby bezrobotne samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia – oznacza to osoby samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych,
• osoby bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia,
• osoby bezrobotne niepełnosprawne.

  Pracodawca, który zamierza zatrudnić pracownika w swojej firmie, może skorzystać z usługi pośrednictwa pracy oraz usługi poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej prowadzonej przez Powiatowy Urząd Pracy w Łańcucie. Dzięki nawiązanej współpracy pracodawca ma możliwość zatrudnić osoby zmotywowane do podjęcia zatrudnienia i posiadające kwalifikacje odpowiednie do tworzonego stanowiska pracy.
  W przypadku braku kandydatów do pracy, spełniających oczekiwania kwalifikacyjne pracodawcy, Urząd Pracy może zorganizować i sfinansować dowolne, wskazane przez pracodawcę (zgodnie z jego oczekiwaniami i wymaganiami) szkolenie zawodowe dla osoby bezrobotnej, w celu zwiększenia jej szans na zatrudnienie. Urząd może również sfinansować koszty egzaminów, uzyskania licencji, niezbędnych do wykonywania danego zawodu.
  Podobnie jak przy organizacji szkoleń, gdy pracodawca nie posiada kandydatów do pracy legitymujących się wymaganą przez niego wiedzą i umiejętnościami - Urząd Pracy może sfinansować danej osoby bezrobotnej, koszty studiów podyplomowych należne organizatorowi studiów do wysokości 100%, jednak nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia.
  Pracodawca może również otrzymać pomoc finansową przy tworzeniu nowego stanowiska pracy. Zatrudniając osobę bezrobotną może otrzymać refundację części kosztów na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla skierowanej osoby bezrobotnej. Dla firmy ma to ogromne znaczenie -  zyskuje pracownika przy jednoczesnym zminimalizowaniu kosztów związanych ze zorganizowaniem jego stanowiska pracy. Maksymalna kwota refundacji odpowiada 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
  Pracodawca może także ubiegać się o jednorazowe zrefundowanie opłaconych za osobę bezrobotną składek na ubezpieczenia społeczne - zwrot obejmie składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe finansowane z własnych środków płatnika tych składek. W przypadku organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych, pracodawca może uzyskać zwrot części związanych z tym kosztów. Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się wynagrodzenia brutto oraz opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.
  Zarówno przy pracach interwencyjnych, jak i robotach publicznych, zatrudnienie mogą znaleźć tylko osoby bezrobotne znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Istnieje także możliwość, aby pracodawca zorganizował w swojej firmie staż, umożliwiając w ten sposób osobie bezrobotnej nabycie umiejętności praktycznych, niezbędnego doświadczenia i wiedzy do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy. Tym samym, pracodawca ma okazję sprawdzić umiejętności osoby pod kątem stałego zatrudnienia po zakończeniu stażu. Urząd Pracy wypłaca osobie bezrobotnej w okresie odbywania stażu stypendium.
  Korzyścią dla pracodawcy może być również organizacja przygotowania zawodowego dorosłych w swojej firmie. Nie musi nawiązywać stosunku pracy, a uzyskać może:
• pracownika, który wykonując zadania w miejscu pracy uczy się zawodu i poznaje środowisko pracy,
• refundację kosztów wydatków poniesionych na realizację programu przygotowania zawodowego,
• premię pieniężną za każdą osobę, która pomyślnie zda egzamin kwalifikacyjny na tytuł zawodowy, czeladniczy lub sprawdzający.
  Przygotowanie zawodowe organizowane jest przez Urząd Pracy w celu uzyskania przez osoby bezrobotne kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, potwierdzonych odpowiednimi dokumentami.
  Pracodawca nie wypłaca z własnego budżetu wynagrodzenia osobie odbywającej przygotowanie zawodowe dorosłych, albowiem tak jak w przypadku stażu, to Urząd Pracy wypłaca jej stypendium.

  Mimo wyraźnych finansowych, jak również i społecznych korzyści, wynikających z zatrudnienia osoby bezrobotnej przy współpracy z Urzędem Pracy, wielu pracodawców odczuwa obawy przed tego typu działaniem. Wynikają one często zarówno z braku wiedzy o formach wsparcia oferowanych przez Publiczne Służby Zatrudnienia, jak również ze stereotypowego, niesłusznego postrzegania osób bezrobotnych – jako potencjalnych kandydatów do zatrudnienia.
  Warto podkreślić, że osoby bezrobotne, zwłaszcza te znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, wymagają wprawdzie zintensyfikowanej pomocy w powrocie do zatrudnienia, ale też posiadają wiele atutów, które decydują o ich zaangażowaniu w życie i rozwój firmy. Na przykład młode osoby bezrobotne do 25. roku życia są osobami kreatywnymi. Pragną pogłębiać swoją wiedzę, zdobywać doświadczenie zawodowe, rozwijać kwalifikacje zawodowe. Charakteryzują się dużą motywacją do pracy, energią i świeżością. Inną ich zaletą jest elastyczność.
  Z kolei osoby bezrobotne po 50. roku życia charakteryzuje nie tylko posiadane przez nich doświadczenie, ale także większa lojalność wobec pracodawcy. Zatrudnione osoby starsze raczej nie zamierzają już zmieniać pracy na kilka lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dodatkowo dużym atutem jest też ich elastyczność i dyspozycyjność czasowa (życie rodzinne i rodzicielstwo w tym okresie nie jest już tak czasochłonne i absorbujące i człowiek może więcej czasu poświęcić życiu zawodowemu). Osoby te cenią sobie satysfakcję z dobrze wykonanej pracy, jak i stabilizację zawodową oraz dobrą atmosferę w pracy.
  U osób długotrwale bezrobotnych zauważyć można silną determinację do podjęcia zatrudnienia (wynika to często z potrzeby polepszenia sytuacji materialnej). Osoby te na ogół potrafią podać swoje liczne atuty, mogące zapewnić im powrót na rynek pracy – są nimi przede wszystkim doświadczenie oraz umiejętności zawodowe wynikające z wcześniejszej praktyki, a także rzetelność, odpowiedzialność, punktualność i odporność na stres.
  W szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy pozostają bezrobotne kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, jak i osoby samotnie wychowujące dzieci. Badania przeprowadzone w tej grupie społecznej wskazują, że pomimo licznych obowiązków domowych, osoby te cechują się dużą odpowiedzialnością, zdyscyplinowaniem, rzetelnością i uczciwością w podejściu do wykonywania zadań zawodowych. Bardzo cenią bezpieczeństwo oraz dobrą atmosferę i komfort pracy. Ich zaletą jest także umiejętność dobrej organizacji czasu pracy, jak i lepsza komunikacja ze współpracownikami.
  Dla osób bezrobotnych niepełnosprawnych nie jest istotna możliwość szybkiego awansu w pracy czy dobre zarobki. Najważniejsze są bowiem dla nich elementy, które można wiązać z kulturą organizacyjną zakładu pracy, tj.: życzliwy i przyjazny zespół, bezpieczeństwo i szacunek dla pracownika. Ich mocną stroną jest przede wszystkim pracowitość. Aby otrzymać stałą pracę, często są gotowi zmienić swoje kwalifikacje i umiejętności zawodowe. Znalezienie zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne to nie tylko sposób na polepszenie ich sytuacji ekonomicznej, lecz przede wszystkim jeden z podstawowych warunków integracji ze społeczeństwem i wzmocnienia poczucia własnej wartości.

  Serdecznie zapraszamy wszystkich pracodawców zainteresowanych zatrudnieniem osób bezrobotnych do współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Łańcucie.

koordynator projektu: Jolanta Cieśla
tekst ukazał się drukiem w "Gazecie Łańcuckiej" czerwiec 2010 r., Nr 6/180. 

  Szczegółowe informacje na temat rodzaju i zakresu usług oferowanych przez Urząd oraz na temat realizowanego projektu można uzyskać osobiście, telefonicznie lub drogą elektroniczną pod adresem:
Powiatowy Urząd Pracy w Łańcucie
37-100 Łańcut, ul. Piłsudskiego 9
koordynator projektu: tel.:  17 225 91 42  17 225 91 42
e-mail:

Punkt informacyjny: tel.:  17 225 91 30  17 225 91 30
e-mail:

a także na stronie internetowej: www.dajszanseinnym.pl, www.pup-lancut.pl

Bibliografia:
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wraz z rozporządzeniami wykonawczymi (t.j. z 2008 r. Dz.U. Nr 69, poz. 415).
• Publikacja: „Kategorie społeczne Podkarpacia najbardziej zagrożone trwałym bezrobociem. Diagnoza i postulaty praktyczne” praca zbiorowa pod redakcją Mariana Malikowskiego, Rzeszów 2006.